fbpx Επίδομα 800 ευρώ: Πήρε υπογραφή η πληρωμή σε 328.360 εργαζόμενου σε αναστολή | mainlynews.gr

Επίδομα 800 ευρώ: Πήρε υπογραφή η πληρωμή σε 328.360 εργαζόμενου σε αναστολή

Εγκρίθηκε το ποσό για την πληρωμή 328.360 εργαζομένων και το επίδομα των έως 800 ευρώ από την αποζημίωση ειδικού σκοπού για τον Νοέμβριο και που ανεστάλη η σύμβαση τους με κρατική εντολή και μονομερεις υπεύθυνες δηλώσεις Η πληρωμή συνολικά 328.360 εργαζομένων από αναστολές συμβάσεων εργασίας Νοεμβρίου, Οκτωβρίου και μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ εγκρίθηκε με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννη Βρούτση. Ειδικότερα καταβάλλεται η αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 800 ευρώ για τον μισθωτό Νοέμβριο στους εργαζόμενους που μπήκαν σε αναστολή καθώς η επιχείρηση που εργάζονταν έκλεισε με κρατική εντολή. Αναλυτικότερα εγκρίθηκε το ποσό ύψους 203.735.184,67€ για 328.360 δικαιούχους, που αφορούν, ...

Δείτε επίσης

Η αξιολόγηση θα εφαρμοστεί κανονικά και στους υπαλλήλους καθαριότητας των δήμων, ανέφερε στη Βουλή ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης. Απαντώντας σε επίκαιρη ερώτηση του βουλευτή του ΜέΡΑ25, Κρίτωνα Αρσένη για τους διορισθέντες με την προκήρυξη 3Κ/2018 του ΑΣΕΠ, ο κ. Βορίδης ξεκαθάρισε ότι δεν είναι στις προθέσεις του να αποσύρει το σχετικό άρθρο που αφορά την αξιολόγηση των υπαλλήλων καθαριότητας των ΟΤΑ. Διερωτήθηκε παράλληλα τον λόγο που ο βουλευτής επέλεξε να επαναλάβει ένα ερώτημα που έχει ήδη απαντηθεί από τον πρώην υφυπουργό Εσωτερικών, Θεόδωρο Λιβάνιο. «Όπως αξιολογούνται όλοι, έτσι θα αξιολογηθούν και αυτοί, στους ίδιους χρόνους, στις ίδιες προθεσμίες» ανέφερε χαρακτηριστικά και θέτοντας το ρητορικό ερώτημα της σύνδεσης της αξιολόγησης με τη μονιμοποίηση του προσωπικού είπε πως ασφαλώς συνδέεται με διάταξη νόμου που ισχύει από το 2007 σύμφωνα με την οποία «οι υπάλληλοι μονιμοποιούνται αυτοδικαίως με τη συμπλήρωση διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας, με εξαίρεση τους υπαλλήλους σε βάρος των οποίων έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή ή έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη ή έχει εγκριθεί πόρισμα επί ένορκης διοικητικής εξέτασης καθώς και για τους υπαλλήλους των οποίων τα ουσιαστικά προσόντα βαθμολογούνται στην έκθεση αξιολόγησης με βαθμό μικρότερο του 5». Ο κ. Βορίδης επικαλέστηκε τον νόμο 4369/2016 σημειώνοντας πως δεν προβλέπεται ειδική μεταχείριση για τους υπαλλήλους ούτε κάποιο ειδικό ζήτημα το οποίο καλείται να αντιμετωπίσει η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών.

dikaiologitika

Αύξηση των εγγεγραμμένων ανέργων κατά 27.862 σημείωσαν οι εγγεγραμμένοι άνεργοι τον Δεκέμβριο σε σχέση με τον Νοέμβριο 2020 σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΑΕΔ. Μάλιστα οι επιδοτούμενοι άνεργοι αυξήθηκαν μέσα σε ένα μήνα κατά 51.642. Αναλυτικότερα το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων τον Νοέμβριο έφτασε 1.153.434 ενώ τον Δεκέμβριο αυξήθηκε κατά 2,42% και διαμορφώθηκε 1.181.296. Το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων, με κριτήριο την αναζήτηση εργασίας (αναζητούντων εργασία), για τον μήνα Δεκέμβριο 2020, ανήλθε σε 1.133.432 άτομα. Από αυτά 560.567 (ποσοστό 49,46%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα ίσο ή και περισσότερο των 12 μηνών και 572.865 (ποσοστό 50,54%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών. Οι άνδρες ανέρχονται σε 422.487 (ποσοστό 37,28%) και οι γυναίκες ανέρχονται σε 710.945 (ποσοστό 62,72%). Το σύνολο των εγγεγραμμένων λοιπών (μη αναζητούντων εργασία), για τον μήνα Δεκέμβριο 2020, ανήλθε σε 47.864 άτομα. Οι άνδρες ανέρχονται σε 15.079 (ποσοστό 31,50%) και οι γυναίκες σε 32.785 (ποσοστό 68,50%). Το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων, για τον μήνα Δεκέμβριο 2020, (αφορά τον αριθμό των δικαιούχων που πληρώθηκαν εντός του αντίστοιχου μήνα) ανέρχεται σε 202.504 άτομα, από τα οποία οι 133.631 (ποσοστό 65,99%) είναι κοινοί και λοιπές κατηγορίες επιδοτουμένων και οι 68.873 (ποσοστό 34,01%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων. Οι άνδρες ανέρχονται σε 87.841 (ποσοστό 43,38%) και οι γυναίκες σε 114.663 (ποσοστό 56,62%). Από το σύνολο των επιδοτουμένων ανέργων 116.691 (ποσοστό 57,62%) είναι κοινοί, 1.920 (ποσοστό 0,95%) είναι οικοδόμοι, 68.873 (ποσοστό 34,01%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων, 11.794 (ποσοστό 5,82%) είναι εποχικοί λοιποί (αγροτικά), 2.904 (ποσοστό 1,43%) είναι εκπαιδευτικοί, και 322 (ποσοστό 0,16%) είναι λοιποί.

dikaiologitika

Αποδοχές αδείας: Έως τις 31 Ιανουαρίου οι υπεύθυνες δηλώσεις των ιδιοκτητών ξενοδοχείων δωδεκάμηνης λειτουργίας

dikaiologitika

Λειτουργία Δημοσίου μέχρι 25 Ιανουαρίου: Τι ισχύει για τηλεργασία, ωράριο εργασίας, άδεια ειδικού σκοπού και βεβαιώσεις κίνησης στο Δημόσιο

dikaiologitika

Την επόμενη εβδομάδα η πληρωμή της αναλογίας του δώρου Χριστουγέννων

dikaiologitika

ΟΠΕΚΑ: Τα επιδόματα που πληρώνονται στις 29 Ιανουαρίου

dikaiologitika

Ο οδικός χάρτης των παρεμβάσεων που προωθεί το υπουργείο Εργασίας συζητήθηκε μεταξύ άλλων κατά τη σημερινή τηλεδιάσκεψη του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κ. Χατζηδάκη με το προεδρείο της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ). Η φιλοσοφία του υπό επεξεργασία «εργασιακού νομοσχεδίου», η πορεία της αγοράς εργασίας στην μετά-κορωνοϊό εποχή, η αξιοποίηση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης και του νέου ΕΣΠΑ και η μεταρρύθμιση του συστήματος των επικουρικών συντάξεων ήταν τα βασικά θέματα που συζητήθηκαν. «Ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους αποτελεί θεσμική μας υποχρέωση και επιδιώκουμε να έχουμε θεσμική επαφή με την ΓΣΕΕ», σημείωσε στην εισαγωγική του τοποθέτηση ο Κ. Χατζηδάκης. «Πιστεύουμε στην επιχειρηματικότητα. Όπως όμως δεν υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, δεν υπάρχουν και επιχειρήσεις με τους εργαζομένους στα κεραμίδια», υπογράμμισε, δίνοντας το στίγμα ότι θα επιδιώξει συγκλίσεις, έχοντας ως πυξίδα τις καλές ευρωπαϊκές πρακτικές, την ενωσιακή νομοθεσία και τις συστάσεις του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO). Αυτό το οποίο προέκυψε σύμφωνα με την ΓΣΕΕ είναι ότι δεν θα υπάρξουν αιφνιδιασμοί, ειδικά σε περίοδο πανδημίας, άλλα δεν είναι και μέσα στις προθέσεις να σέρνονται επί μακρόν μεταρρυθμίσεις που έχουν προγραμματιστεί. Από τη ΓΣΕΕ ετέθη υπόψιν του Υπουργού ότι η σχέση που διαμορφώνει η πανδημία είναι ετεροβαρής με δυνατό κρίκο στην αλυσίδα την εργοδοτική πλευρά. Επίσης έγινε εκτενής ενημέρωση για τα φαινόμενα ακραίας εργοδοτικής παραβατικότητας με ενδεικτικά τα φαινόμενα επιστροφής δώρων, μισθών και αποζημιώσεων ειδικού σκοπού στα μαύρα ταμεία των εργοδοτών, για τις περιπτώσεις παράνομης απασχόλησης κατά τη διάρκεια αναστολής εργασίας και τηλεργασίας ενώ ζητήθηκε από τη ΓΣΕΕ να εντατικοποιηθούν οι έλεγχοι, να υπάρχει συνεργασία μεταξύ των αρμόδιων αρχών (ΣΕΠΕ , ΕΦΚΑ ΑΑΔΕ , οικονομική αστυνομία, εθνική αρχή διαφάνειας). Ειδικά για την Εθνική Αρχή Διαφάνειας ζητήθηκε η παρουσία εκπροσώπων εργαζομένων κατά τη διενέργεια των έλεγχων που πραγματοποιεί με βάση τον πρόσφατο νόμο που της δίνει δικαιοδοσία έλεγχων. «Ανταγωνιστικότητα και κοινωνική συνοχή πάνε χέρι-χέρι», τόνισε χαρακτηριστικά ο υπουργός σημειώνοντας ότι η προσέλκυση των επενδύσεων πρέπει να συνδυαστεί με την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας χωρίς εκπτώσεις. Αυτό το πνεύμα θα διαπνέει και το εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο «θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες μιας αγοράς εργασίας, που εξελίσσεται σε οικονομικό και τεχνολογικό επίπεδο». Στο πλαίσιο αυτό, ανέδειξε ως ζητούμενα τον εκσυγχρονισμό του Σώματος Επιθεώρησης και Εργασίας (ΣΕΠΕ), αλλά και την ενίσχυση της αξιοπιστίας και της διαφάνειας των συνδικαλιστικών οργανώσεων. «Δεν θα αιφνιδιάσουμε κανέναν», τόνισε ο κ. Χατζηδάκης απευθυνόμενος στην ΓΣΕΕ, δηλώνοντας βέβαιος ότι «το νομοσχέδιο θα καταγραφεί ως θετική μεταρρύθμιση για τον χώρο της εργασίας συνολικά». Αναφερόμενος στις επιπτώσεις της πανδημίας του κορωνοϊού στην αγορά εργασίας, τόνισε ότι θα καταβληθεί κάθε προσπάθεια τους επόμενους μήνες ώστε η μετάβαση στην «εργασιακή κανονικότητα» (μετά την σταδιακή άρση των προστατευτικών μέτρων όπως οι αναστολές συμβάσεων) να είναι όσο το δυνατόν πιο ομαλή χωρίς αρνητικές επιπτώσεις στην απασχόληση. Σημαντικό ρόλο προς την κατεύθυνση αυτή θα διαδραματίσουν και τα ευρωπαϊκά κονδύλια, με τον Κ. Χατζηδάκη να αναδεικνύει ως προτεραιότητα την βέλτιστη αξιοποίησή τους για δράσεις κατάρτισης εργαζομένων και ανέργων, ώστε να «πιάσουν τόπο» . Κάλεσε μάλιστα την ΓΣΕΕ να προσφέρει τις γνώσεις της στην προσπάθεια αυτή, εκμεταλλευόμενη την εμπειρία του Ινστιτούτου Εργασίας. Συζητήθηκε τέλος και το θέμα των επικουρικών συντάξεων, για το οποίο συμφωνήθηκε να γίνει ειδική συνάντηση μεταξύ του αρμόδιου Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Πάνου Τσακλόγλου και των κοινωνικών εταίρων στο αμέσως επόμενο διάστημα. Στην τηλεδιάσκεψη συμμετείχαν από πλευράς πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου –πέραν των κ.κ. Χατζηδάκη και Τσακλόγλου- η Γενική Γραμματέας Εργασίας Άννα Στρατινάκη και η Γενική Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων Παυλίνα Καρασιώτου. Από πλευράς ΓΣΕΕ συμμετείχαν ο Πρόεδρος Γιάννης Παναγόπουλος, ο αναπληρωτής Πρόεδρος Ευθύμιος Θεοχάρης, ο Γενικός Γραμματέας Νικόλαος Κιουτσούκης και οι κ.κ. Ευάγγελος Μουτάφης, Θάνος Βασιλόπουλος, Νικόλαος Κωστόπουλος και Δημήτριος Καραγεωργόπουλος.

dikaiologitika

Τις άδειες μητρότητας και το ωράριο εργασίας που δικαιούνται οι γονείς δημόσιοι υπάλληλοι αναλύει σε άρθρο του ο δικηγόρος - εργατολόγος Γιάννης Καρούζος. Όπως αναφέρει στο άρθρο 52 του Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων προβλέπεται (όπως τροποποιήθηκε από τον ν. 4735/2020) ότι οι δημόσιες υπάλληλοι που κυοφορούν δικαιούνται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο μήνες πριν τον τοκετό (άδεια κυοφορίας) και τρεις μήνες μετά. Επίσης, παρέχεται η διευκόλυνση να ζητήσουν άδεια άνευ αποδοχών, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι ετών. Σχετικά με το ωράριό τους, οι γονείς υπάλληλοι εργάζονται δύο ώρες λιγότερο ημερησίως, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας έως δύο ετών, και μία ώρα λιγότερο, αν έχουν τέκνα δύο έως τεσσάρων ετών (μειωμένο ωράριο). Στην περίπτωση, μάλιστα, που ο υπάλληλος δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου, δικαιούται εννέα μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού. Για το γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το κατά μία ώρα μειωμένο ωράριο ή η πιο πάνω άδεια προσαυξάνονται κατά έξι μήνες ή ένα μήνα αντίστοιχα. Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους, καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν με την κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και εντός των χρονικών ορίων. Αξίζει να σημειωθεί ότι προβλεπόταν πως αν η σύζυγος του δημοσίου υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων, διάταξη που καταργήθηκε το 2013. Σε περίπτωση, δε, διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια και τις διευκολύνσεις που αναφέραμε δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια. Ακόμα, προβλέπεται αναρρωτική άδεια με αποδοχές, μετά από βεβαίωση ιατρού, αν η κυοφορούσα παρουσιάζει δυσκολίες στην κύηση, αλλά και πρόσθετη άδεια κυοφορίας με αποδοχές, αν οι δυσκολίες συνεχίζονται και μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας. Σχετικά, με τους υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, χορηγείται άδεια 3 μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά το τέλος της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το τέκνο είναι έως 6 ετών. Υπογραμμίζεται ότι οι άδειες και διευκολύνσεις που προαναφέρθηκαν χορηγούνται στους δικαιούμενους κατά δέσμια αρμοδιότητα της υπηρεσίας, στην οποία οι δημόσιοι υπάλληλοι υπάγονται, και δεν είναι ζήτημα που επαφίεται στη διακριτική της ευχέρεια. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι αν δεν χορηγηθεί η προβλεπόμενη άδεια ή διευκόλυνση, υπάρχει παράλειψη οφειλόμενης νόμιμης ενέργειας της διοίκησης, η οποία προσβάλλεται δικαστικά. Επιπλέον, μπορεί να εγερθεί αγωγή για τυχόν υλική και ηθική βλάβη που προκλήθηκε από την άρνηση της διοίκησης να χορηγήσει την άδεια (π.χ. έξοδα από την πρόσληψη τροφού για το νεογέννητο βρέφος).

dikaiologitika